为扎实推进干部素质提升年活动，进一步激发干事创业热情，近日，枣阳市国投集团党委组织开展全覆盖谈心谈话活动，着力掌握干部员工思想动态、工作状态和意见建议，搭建起沟通心声、凝聚共识、共促发展的桥梁。

分层分类，谈出温度与深度。枣阳市国投集团坚持“分层分类、全员覆盖”的工作原则，由党委班子成员带头开展谈心谈话，部门负责人与员工“一对一”深入交流，全体干部员工广泛参与，重点围绕个人成长、能力短板、工作规划、意见建议等方面开展交流，做到谈思想、讲问题、提建议、促提升。通过有组织、有温度的谈话交流，打破隔阂、走进内心，进一步增强了组织的凝聚力和向心力。

敞开心扉，谈出问题与对策。本次活动突出问题导向，鼓励员工敞开心扉、坦诚相见、真诚沟通，充分表达个人想法和看法，实话实说。干部员工围绕业务推进、流程协同、后勤保障、晋升通道等方面提出了不少具有建设性的意见建议。党委领导班子成员和部门负责人认真倾听员工心声，对提出的问题现场给予解答与回应，暂不能解决的纳入问题清单，后续通过专题会议协调推进，确保谈有所果、谈有实效。

凝聚共识，谈出动力与实效。此次谈心谈话在增进了解、疏导情绪、解疑释惑的同时，也为今后各项工作开展凝聚了思想合力。广大干部员工纷纷表示，要把组织关心转化为奋进动力，以更加饱满的精神状态投入到集团高质量发展实践中。

下一步，枣阳市国投集团将常态化开展分层次、分类别谈心谈话工作，不断创新形式、优化机制、跟踪反馈，持续激发全体干部员工干事创业的内生动力，为推动地方经济发展和国有企业改革赋能提效。